El mercado actual y las empresas están demandando nuevos profesionales y los colaboradores quieren seguir creciendo y aprendiendo para poder hacer frente a los retos actuales y futuros.
La mitad de la fuerza laboral necesitará realizar una actualización y reciclaje de sus conocimientos antes de 2025.
Desarrollar nuevas habilidades y seguir aprendiendo será una gran palanca de retención en las organizaciones, además de que permitirá reducir costos ya que habrá una guerra de talento para encontrar, atraer y contratar a ciertos perfiles.
