El 68% de las empresas suelen evaluar las soft skills durante la entrevista, pero para muchos reclutadores aún es difícil hacerlo.
Por ese motivo, realizamos esta Mesa Redonda para conocer de la mano de expertas en reclutamiento cuáles son las mejores técnicas para detectar las soft skills, cómo preparar bien una entrevista y qué evaluar de un candidato para saber si es el candidato adecuado.
Durante la sesión podrás conocer los tipos de entrevista que hay, qué beneficios tienen, qué preguntas realizar a los candidatos y cómo evaluarlos para evitar realizar una mala contratación.
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Invitados
Isabel Iglesias
Licenciada en Derecho, Máster en dirección y gestión de RRHH.Actualmente es directora de Sirania, consultora dedicada a la gestión del talento en entornos digitales.
Es profesora colaboradora del Máster de RRHH de la UA y de otras instituciones académicas. Autora de "Los procesos de selección en la era digital" y co autora de "El dilema del directivo"
Izka González
Consultora Internacional de Adquisición de Talento. Cuenta con más de 15 años de experiencia en las áreas de Reclutamiento en empresas Fortune 500.
Fue recientemente nombrada LinkedIn Top Voice en la categoría de Empleo representando a México.
A través de The Hiring Revolution, promueve la importancia del trabajo en equipo para la Atracción de Talento y brinda servicios personalizados de Consultoría.
Moderado por:
Jessica Mesa
Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo Colombia. Comunicadora social, periodista, estudiante de derecho y Maestría en derechos humanos. Ha impartido diversas conferencias relacionadas con motivación, liderazgo, Employer Branding y nuevas tendencias de reclutamiento.
Al presente, considera que un buen ambiente laboral, no solo mejora la salud física y emocional a nivel personal, si no, el entorno laboral donde se puede ejercer un mejor trabajo en equipo y que mientras haya tiempo todo es posible.
¿Sobre qué hablaremos durante la sesión?
75% de los jefes hubieran cambiado de opinión tras la contratación según un estudio de LinkedIn porque el candidato no se mostró como era durante el proceso.
La entrevista es una de las etapas donde conocer con más profundidad al candidato y detectar sus habilidades y encaje con la empresa.
Temas tratados durante la sesión:
✅Preparación de la entrevista
✅ Tipos de entrevista
✅ Ética y diversidad
✅ Gestión del tiempo
✅ Post entrevista: evaluación y toma de decisiones
