Las claves para construir una marca empleadora poderosa
Reunimos a tres empresas líderes en Latinoamérica en una mesa redonda en la que buscamos respuesta a la siguiente incógnita: ¿Cómo convertirse en una de las mejores empresas para trabajar?
A modo de mentoring, las responsables de talento Starbucks Coffee, Bechtel Chile Construcción y Manpower Group nos comparten el camino que han recorrido para ser reconocidas como uno de los mejores lugares para crecer y desarrollarse profesionalmente.
Conoce los desafíos que enfrentaron sus departamentos de RH, las claves que les permitieron construir una marca empleadora poderosa, así como consejos y buenas prácticas para ser una de las empresas ganadoras de los Best Workplaces 2024 de Computrabajo.
Ya puedes ver la grabación.
Con la participación de las empresas ganadoras:
Lina María Correa
Directora de Talent Solutions de ManpowerGroup Colombia
Lina Correa lidera y gestiona para Colombia las operaciones de los programas de reclutamiento, valoración y selección - RPO. Además de crear estrategias de fidelización de clientes y desarrollo de nuevos negocios, buscando el posicionamiento de la marca y siendo vocera activa de la Compañía en todos los canales de comunicación. Lina tiene más 18 años de experiencia en asesorar y acompañar a clientes en la creación de soluciones innovadoras que ayudan al crecimiento de las compañías. Los últimos 10 años han sido en el sector de recursos humanos.
Diana González
Directora de RH de Starbucks México
La directora de Recursos Humanos de Starbucks México sobresale por su enfoque comprometido en desarrollar estrategias que enfatizan el valor humano, fundamentales para enriquecer la misión y visión de la empresa y propiciar un crecimiento sostenible. Con más de 17 años de trayectoria en Starbucks, ha ocupado previamente posiciones como subdirectora de Recursos Humanos y subdirectora y gerente del departamento de Desarrollo Organizacional. Licenciada en Psicología y certificada en Coaching Ontológico, Diana es una figura clave y proactiva en la gestión del talento en Starbucks México.
Yenny Saldías Morales
Gerenta de Operaciones de Bechtel Chile Construcción
Yenny tiene 12 años de experiencia en el sector de Construcción y Minería, participando en proyectos de gran envergadura. Ha liderado equipos en empresas tanto nacionales como internacionales, lo que le ha permitido comprender el negocio con una visión global. Su función principal es brindar apoyo a los proyectos en desarrollo, garantizando que se mantengan los altos estándares de la compañía en materia de seguridad, calidad y productividad, diversidad e inclusión. Yenny es Ingeniera Civil Industrial y MBA de la Universidad de Chile.